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      超實用軟件測試簡歷,通過率90%以上!

      2020-3-17 19:01

      很多人覺得疑惑,為什么我投了那么多簡歷,都沒有接到面試通知,也沒有HR給我電話聯系呢?是不是我真的不行?在社會上沒人要了嗎? 并不是,只是簡歷這個求職中的第一個實際環節出現了問題。作為HR來說,每天至少 ...

              很多人覺得疑惑,為什么我投了那么多簡歷,都沒有接到面試通知,也沒有HR給我電話聯系呢?是不是我真的不行?在社會上沒人要了嗎?

              并不是,只是簡歷這個求職中的第一個實際環節出現了問題。作為HR來說,每天至少要篩選幾十甚至上百份簡歷,簡歷就是體現你的能力,體現你的技能與公司的需求匹不匹配??v使你有再牛掰的能力,在簡歷中體現不出來,那就獲得不了和HR以及面試官的溝通機會,酒香也怕巷子深!

              不說虛的,下面幫大家簡單分析一下,10分鐘的時間,教你寫出合格的軟件測試簡歷!

             

              教育經歷怎么寫?

              基本信息我就不說了(沒有學歷的抓緊時間想辦法,網絡教育,成人自考,函授都可以,一定不要寫中專和高中就拿出手了,最低也得大專)。

              很多人在教育經歷這一點會猶豫,感覺自己不是計算機專業,要不要在簡歷里面把自己的教育經歷改成計算機專業。我的態度就是:沒必要。

              簡歷上你改了,畢業證你能改嗎?所以在這一點沒有必要去偽裝自己,所以現在做什么工作,并不受你原先專業的影響,面試官考察的也不是這個。

              個人能力如何突出寫?

              首先就要突出你的個人特色,你最擅長的一定要寫在前面。有的HR真的會沒耐心看完,注意力最多3行!

              每個人都會有自己擅長的技術,比如性能、或自動化、或數據庫、或Linux、或java、或Python。如果你寫什么黑盒測試策略,測試方法、功能測試用例編寫、禪道使用,這些內容就不要往上去寫了,沒有太大的必要。也許你會說,我只會這些,怎么辦?聽話,認真去學,做技術沒有捷徑,縱使你天資過人,該走的路一樣要走。不可能像蘇乞兒睡一覺就學會了睡夢羅漢拳吧?

              另外一個就是個人能力,很多人寫的都是熟悉和掌握,甚至還有了解,對于HR來說,掌握代表的是會用,熟悉代表著用過,了解就代表著不會。對于自己真正掌握的技術,要大膽寫上“精通”。

              還有一個細節,個人能力中要突出你擅長的技能,比如:“能夠熟練使用qtp自動化測試工具,獨立錄制腳本,設立檢測點,參數,補錄腳本,以及對象庫的共享”,這樣寫是非常好的,詳細的說明你會什么工具,對于面試官來說,這是最具有吸引力的。如果不會,就去學習,不會不是理由。

              項目經驗怎么展示?

              很多同學在這里又該發愁了,發愁自己沒有好的學校背景和公司背景,認為自己沒有底氣,錯了,是不是大公司并不重要,重要的是你會什么,你經歷過什么。

              比如說你是負責某個電商教育項目的注冊頁面流程測試,那么就說明你在團隊中并不是一個重要的地位。但如果讓你負責的是支付流程或者退款流程,可以說你在團隊中是非常受重視的。

              所以說,在這個板塊中,你要體現的一個點就是:我經歷過很多,我很重要!

              項目經驗這個板塊是重中之重,但是作為應屆生來講,又恰恰是最缺的。

              很多同學容易產生的一個誤區,這個項目經歷我編一編糊弄過去就行了,其實不然。HR篩選的是你是否真正的做過項目?在這些項目中你擔任什么樣的角色?你在這個項目中的具體工作?解決問題的具體方法是什么?

              為什么要看這些,如果在項目經驗上你含糊了,說明你前面所寫的“個人能力”的板塊中的各種“精通”、“掌握”的技術,都是有很大的水分的。

              舉個例子,前面個人能力你說精通性能測試,精通loadrunner的使用,但是后面的項目中你只負責很小的模塊,做的是點點點的工作,那么說精通性能,又有誰信呢?

              很多同學在描述這塊就是負責編寫測試用例負責執行測試用例負責提交缺陷報告,負責跟蹤缺陷直至缺陷修復,負責梳理測試業務流程,負責編寫測試計劃、負責編寫測試的報告,還有負責跟進項目進度。

              但是這些,統統代表的是入門級的水平。

              能力越大,責任越大。

              總結一下

              簡歷中最核心的在于“個人能力”,首先確保會的能力全部展示,確保一定要有所擅長。剩下的其他的項目經驗也好,工作經歷也好,都是在印證你的個人能力是真的。

              上面的那個簡歷,可以作為模板,雖然不算一份最優秀的簡歷,但是一定是個合格的簡歷,看了這個簡歷,我是個HR,說實話都忍不住撩一下。

              OK,搞定了簡歷,獲得了面試的機會,真正的挑戰才剛剛開始。

              如何搞定面試官?

              首先賣個關子,如果你是面試官,你希望招一個什么樣的人進來?

              如果這個問題搞明白了,那么可以說測試崗位的面試,就變得非常輕松了。

              按照一般的慣例,面試官都會讓你自我介紹,介紹你的項目經驗,詢問你的技術能力,這些都是常規的問題。

              在這里我不羅列條條框框,我只給您們呈現一個真正的面試官,呈現一個真正的面試過程。具體說一下面試官的狡猾之處,他們會在什么地方給你設坑,你又該如何應對一個棘手的提問等等。

              一,上來必然是自我介紹。

              自我介紹是任何一個面試過程中必不可少的環節,并且可以說是最重要的環節,因為每個面試官都需要用最短的時間去了解你這個人,以前干過什么,有過幾年經驗,做過哪些項目??梢哉f,通過一個簡短的自我介紹,面試官心里已經有50%的數決定要不要你了。

              二、問你上家公司的測試流程。

             

              面試官問到這個問題,一方面是為了了解上家公司與本公司的測試流程是否接近,要有一個比較,如果不一樣,差距大不大,你的流程是否正規。其實這些都不是最主要的,主要的是為了考察你對于整個測試流程是否清晰明確。

              面試官借問上家的測試流程,來考察你對完整測試流程的掌握。所以說,這是第一個坑,如果你說不好,或者敷衍的說就是隨便測,那么你就失去了一次展現自己能力的機會,也就跳進了面試官給你設置的第一個“陷阱”里。

              如果面試官問到了這個問題,該如何去回答。

              首先,一家正規的公司測試流程中的第一件事,就是拿到需求文檔,用戶把自己想要的東西說出來,產品人員來記錄,并轉化成一個需求文檔。

              隨后,咱們測試人員和開發人員在產品人員拿出需求文檔后,進行一個需求評審,需要了解用戶他們到底想要一個什么樣的功能,講了一個什么軟件。在評審的過程中,一定要對需求進行一個分析,看看有么有二義性的內容,有沒有描述不準確。

              大概的一整個流程如下:

              需求評審→編寫測試計劃→對測試計劃評審→編寫測試用例→對測試用例評審→執行測試用例→第一輪測試→第二輪測試→第三次測試迭代→驗收測試→發布上線→編寫測試報告

              把這個流程結合你簡歷中的項目去回答,絕對是個非常完美的回答,作為面試官來說,會認為你對上家單位的測試流程是非常非常清晰的!這是一個面試官比較希望聽到你一個完美的回答的一個問題,也是能夠衡量出你這個人到底有沒有真正工作過的一個問題。

              三、問你主要負責哪方面的業務

              注意!送命題!

              舉個例子,按照電商類的項目去舉例。因為如果沒有工作經驗的話,在這個話題上不敢回答,就說自己只負責注冊登錄模塊,如果要是這么回答,好了,你在面試官心里已被槍斃了。

              因為做測試經理一般只會把注冊模塊分給實習生去做,絕對不會把這個模塊交個一個技術能力強的人,如果說你負責的只是這個模塊,那只能說你的領導并不看好你。

              那么要怎么回答這個“送命題”呢?大膽的去說你是負責一個流程的測試,或者負責下單流程的、或者負責支付流程的、亦或者是退款流程的,這些都是比較有邏輯性的。這些流程涉及到前后臺,牽扯到審核環節,那就要涉及到數據庫,所以說你這樣去回答,說明你做的工作比較有技術含量,你的技術水平沒有問題。

              四、你在測試過程中遇到了一個比較邏輯性最強的一個BUG是什么?

              送命題!敲黑板!

              這個問題問的目的是什么?目的是想看你到底有沒有真正的測試過,如果你是編的這個簡歷騙面試官的話,這個環節你就卡住了,因為你當時臨場發揮,絕對想象不到當初發現了一個邏輯性比較強的BUG到底是個什么?

              還有的面試官非常狡猾,會故意說錯一些東西去誤導你,如果你面無表情沒有反應或者依然在點頭,面試官可以肯定你不會這個工具,因為簡歷里寫的“熟悉”或者“精通”是包含水分的,所以,面試官考察你的工具使用情況,可能并不會直接問你。

              除此之外,在面試過程中還有一些坑需要避開,直白的說,即使面試沒有過,咱們也得知道是怎么死的。

              職業觀方面的問題

              1 你覺得測試在一款軟件開發過程中,占怎么樣的角色

              2 你為什么要離開上一家公司

              3 你以后的規劃是如何的

              4 你想要多少的工資

              5 你覺得一個合格的測試需要具備怎么樣的素質

              這是一系列的比較狗血的問題,要做好心里準備。

             

              有一些HR 或者經理給你拋出橄欖枝的暗示性語句

              1、你開的7000有點高,如果給你6K你接受嘛

              解釋:這種問題基本是錄用你了,如果你在回答問題中 沒有什么太大紕漏,一般能跟你說工資的話 基本是能夠需要你的。如果沒面中你,吃飽飯告訴你價格了。

              回答:唔(先假裝思考一下)我衡量了一下,首先能有這樣一個機會是非常不錯的,至于工資高與低公司說了算,我的主旨還是能夠為公司付出并且在工作中能學習到更多我不知道的東西。

              2、在面試的后期,會跟你說公司的業務流程,主要的日常工作怎么樣。

              解釋:跟上面 1 一樣,如果我對你沒興趣,我告訴你我們公司做什么的 干嘛。

              3、跟你說加班的事。比如我們這邊加班情況不是很多,但是特殊情況需要加班也是沒辦法的,但是不會太多。你能接受嗎?

              解釋:這個一方面在告知你,工作的強度問題,還有就是告訴你我覺得你還行,如果后面沒有人比你更好的話,我們會優先考慮你。

              4、你什么時候可以到崗

              解釋:這也是一個試探性問題,如果你說時間比較久的話,他大可去找其他人,或者留你做備胎。但是是在面試的后期問你這句話,成功率基本也是非常高的。

              正確的回復:上一家公司還有一些事情我需要交接下,一周的時間后我人可以先到,勞動手冊什么的可能在以后的工作中需要請假。畢竟現在的社會上,責任是第一嘛。

              基本以上的情況相信大家都遇到過,但具體面試還得看個人發揮,其實主要還是擔心會緊張,這是正常的,再優秀的老手面對不熟悉的專業領域也會有一些緊張、擔心的情緒在的,如果你想試試自己的水究竟有多深,不妨在第一次面試的時候打一場沒準備的仗。

              最后說一句,祝大家都能早日找到自己理想的工作。切記不要好高騖遠。

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      這個人很懶,什么也沒留下...
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